持續培養及提高專業技能及知識對於實現職業目標及理想
至關重要。為使員工有能力承擔更高職位的更多責任，我
們根據員工的個人需求開展靈活學習及發展計劃，包括在
工廠、面料廠、洗水廠及測試實驗室開展在職技能提升活
動。
賽輝每年邀請本地及海外紡織及製衣學院的第三年本科生
參加我們的暑期實習計劃，通過服裝行業的實踐經驗培養
年輕人才，為其未來職業生涯做好準備。
除在職培訓及內部學習計劃外，我們鼓勵員工從外部渠道
學習知識及取得資格證書，並作為個人及職業發展的學習
與發展方案的組成部分。我們為員工提供課程補貼，以拓
展職位及個人發展計劃相關的技能及知識。
為了向客戶提供最佳服務，我們需要招募擁有適當專業知識及經驗的優秀人才。作為雇主，我們充分尊重及關注每一位員工。作為團隊，我們擁有持續改進產品及創新的熱情及專業知識。我們通過相互激勵及各級出色的領導力實現卓越的業務運營。
我們的成功不僅在於發現及把握實現成長及超越的機遇，亦在於我們員工的智慧及情感—招募及培養優秀人才，讓他們變得更優秀。
我們採用無級別界限的開放式人才政策。我們通過賽輝的內聯網及非正式會議定期與員工保持聯繫，並通過不同平台與員工進行坦誠溝通，同時藉此分享企業理念、滿足員工需求及激勵員工。
賽輝的成功依賴積極開展員工培訓及人才培養。我們認為，員工對於維持可持續競爭優勢至關重要。我們的員工培訓涵蓋個人發展及技能提升。為發掘員工的潛力，我們通過專業知識及經驗方面的學習及輔導計劃，培養員工的技能及專業知識。
我們認為每一位賽輝員工均有責任與公司一起成長及取得成功，因此我們為各層級的不同員工提供個人及職業發展機會，例如領導力發展研討會、語言課程、外部培訓。
賽輝意識到「為了生活而工作」與「為了工作而生活」之間的差別，因此採用更加全面的員工培養方案，注重有壓力的工作要求與工作滿意度之間的平衡。我們認為，如果員工擁有使命感，具有成長及發展的潛力，並且可在一定自由環境下在工作方面取得成功，則員工的工作效率更高且個人成長更快。我們亦致力於通過不同部門及崗位的員工的參與及溝通活動，培養員工的社區意識及跨團隊合作意識。
為提高員工的福祉，我們組織各種活動並組建興趣小組，包括郊遊、體育、烹飪課程、社區外聯活動及年度晚宴。年度晚宴是我們最重要的年度活動，員工參加各種遊戲活動以及進行技藝及才藝表演，繼而發揮員工的創造力及培養團隊精神。
欲了解更多信息，請隨時聯繫我們！
聯絡我們我們秉承「舉賢任能」的理念，並致力於為具有拼搏精神的員工提供獎勵及激勵措施，鼓勵員工實現事業理想。我們一直尋覓積極進取的優秀人才加入我們的團隊。如果您認為自身具備我們所需的工作精神及資質，請加入我們的個人及事業成長之旅。我們為合適的候選人提供具吸引力的薪酬。
「我喜歡賽輝的文化，這是我持續任職20多年的動力。我在賽輝有家的感覺，並且從最開始就找到了家的感覺。我有不少升職和迎接新挑戰機會—我一直在香港和深圳之間工作，先前搬到深圳，現在又回到香港。我們成長了很多，但公司一直沒變，因為我們擁有強大的文化。部門之間的合作關係很好，我們會互相幫助。如果你的表現好，每個人都有在賽輝取得成績的機會—大家都很公平，主要看個人表現。這是高級管理層傳達的明確信息。每個人之間都比較熟悉，因為我們有很多外出郊遊和參加活動的機會—我已經連續多年擔任年度晚宴的主持人。有些運動隊表現非常好—我在足球隊時曾獲得第一名，在保齡球隊時曾獲得第三名！」
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Tony Cheng / 高級採購經理 - 香港
「這是我第二次在賽輝工作，我在賽輝的總工作時間超過15年。公司相信員工能夠踏實工作、遵守工作準則，因為我們的工作模式非常直接了當，內部也是如此。我們可以與管理層直接溝通—讓管理層聽取我們的意見—比其他公司更加人性化。坦率的溝通讓工作非常順利、非常舒適，因為可以建立信任度及忠誠度。賽輝處理業務關係的方式贏得供應商的尊重—我們收到許多非常好的推介。我們的大多數供應商都是長期合作夥伴。管理層非常重視與供應商建立合作夥伴關係—這讓我深受鼓舞，我能夠專注於客戶，因為我對採購合作夥伴關係充滿信心。」
Ann Ng / 總採購經理 - 香港
「我最喜歡的是開發不同的產品。我接觸到許多新理念和新工廠，我喜歡外出工作。我有在工廠工作的經驗，所以非常熟悉工廠，並且我知道怎樣與供應商建立信任關係。我還需要獲得經理的信任—我們沒有上下級制度，更多是基於團隊。濕加工工藝很復雜，所以團隊之間需要保持良好的內外部關係，才能順利處理客戶訂單。我從業有20年，我非常喜歡學習新東西、接觸新理念。幸運的是，賽輝非常樂於接受新理念，鼓勵我們學習新理念並融入團隊。例如，在我向隊員分享濕加工可持續發展相關的觀點後，公司鼓勵我向所有同事分享，並納入公司的新員工培訓。」
Gary Ho / 高級濕加工經理 - 香港
「自從我們將離岸生產擴展到東南亞及中美洲，我非常喜歡與多元化的員工一起工作。我們可以接觸到更多不同的背景及文化。對於功能性服裝，互相幫助是非常重要，因為我們需要了解新事物—同事之間會分享供應商和工廠的產品開發情況，分享工廠的最新創新產品。每個季節都會發生很多變化，所以我們需要不斷學習。這可以讓客戶相信我們了解和熟悉最新行業趨勢。我們的企業文化非常信任員工。公司有工作檢查和工作準則，公司相信我們可以直接與客戶合作，沒有各種繁瑣的監督—我們可以在標準操作程序範圍內靈活地完成我們需要做的事情。對我而言，工作滿意度是必需的—我需要對工作充滿熱情，否則工作還有什麼意義呢？公司會提供很多工作機會，客戶的認可和表揚使我的工作充滿熱情。」
Mono Chan / 高級採購經理 - 香港
