需要採取實際行動，而非僅限於紙上談兵。我們致力於採納適當的企業社會責任措施，將其轉化為實際可測量的成果，並責任地管理。我們對業務運營以及我們的所有合作供應商及供貨商均採取嚴格的合規及透明度要求，但我們亦了解到還有很多改進空間。 

我們以負責任的方式生產產品，確保遵循可持續做法、嚴格的供應商合規管理及戰略合作夥伴關係。

我們在公司內部採取員工激勵措施，推動實現重要目標及維護員工福利，實現工作與生活的平衡。我們尊重並維護員工不同種族、性別及性取向的權利及尊嚴。賽輝平等及公平地對待員工，並根據表現（而非身份）進行員工評估。我們秉持「以人為本」的原則，努力為員工提供平等、多元化及相互尊重的工作環境。

我們相互信任，努力實現共同目標。我們致力於履行社會責任及法律規定，滿足客戶的期望及標準。我們尋覓具有相同願景的供應商並與其建立合作夥伴關係。我們的合規專員時刻關注相關法規對客戶市場的影響，並管理社會責任、勞工準則、反恐認證、品牌保護、產品安全、環境保護等全方位計劃。

合規專員積極為生產合作夥伴及採購團隊提供有關勞動法律法規的最新信息及規定。我們的團隊亦為生產合作夥伴提供合規手冊及最佳實踐，確保生產合作夥伴的合規體系滿足客戶的期望，並定期進行追踪審核以評估合規狀態。

我們的團隊已採取進一步措施—為生產合作夥伴提供合規問題解決方案，並採取後續行動監測即時及持續改進措施的進展，並協助及時提交整改行動計劃(CAP)。

《賽輝供應商企業行為準則》規定了工廠成為我們供應商的基本要求。我亦根據該準則持續評估工廠的僱傭
實踐及環境合規情況——我們密切監督工廠的實踐情況以確保時常合規。對我們而言，以下事項尤為重要：

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• 法律法規—工廠的運營必須全面遵守所在國家的所有適用法律、規則及法規，包括但不限於與勞工準則、
  環境、衝突礦產、反恐認證、產品安全及原產國相關的法律、規則及法規。
• 勞工—工廠必須按照員工的能力水平僱用員工，而不考慮個人特徵或信仰，並為所有員工提供公平、
  無歧視的薪酬及福利。工廠不得僱用童工或強迫勞動，不得妨礙員工的結社自由，不得參與或允許騷擾或虐待員工。 
• 健康與安全—工廠必須遵守與工作環境及宿舍設施有關的所有適用法律，包括員工健康與安全、衛生、消防安全、風險防護以及電氣、機械及結構安全。 
• 賄賂及腐敗—賽輝要求工廠及供應商必須遵守所有反腐敗及反賄賂法律、規則及法規以及賽輝制定的《反欺詐、反洗錢、舉報政策》。嚴禁任何形式的賄賂及腐敗、欺騙及偽造記錄。任何相關發現均可能導致終止業務關係。